Para que una empresa funcione en forma correcta
debe contar con una serie principios, normas y herramientas que permitan gestionar
de manera adecuada las relaciones entre los socios, la Junta Directiva, la
Dirección de la compañía, los empleados, los clientes y todos los grupos de
interés. Esto con el objetivo de lograr eficiencia, potenciar su desarrollo y generar
confianza en el mercado.
El gobierno corporativo juega un rol
fundamental dentro del plan estratégico de la compañía dado que uno de sus fundamentos.
Su base en tener una visión de largo plazo del negocio y evaluar como las
decisiones que se toman impactan a cada una de las áreas de la organización y a
cada grupo de interés.
La gobernanza debe proporcionar la estructura,
los medios para alcanzar los objetivos de la compañía y monitorear sus
resultados.
Las crisis presentadas a nivel mundial en los
mercados globales originadas en la asunción de altos niveles de riesgos y la
falta de una adecuada transparencia en las operaciones de los mercados de valores generaron una crisis de confianza entre los inversionistas que hicieron
necesario que organismos multilaterales como el G20 y la OCDE ( Organización
para la Cooperación y el Desarrollo
Económico) hayan venido trabajando desde 1999 en la elaboración de unos principios
básicos de gobierno corporativo que contribuyan y sirvan de marco para que los
reguladores, empresas e inversionistas orienten sus políticas e incluyan dichos
principios dentro de la regulación y sus códigos de buen gobierno, con el propósito
general de recuperar la confianza, establecer mecanismos que garanticen un
adecuado nivel de transparencia y herramientas que permitan monitorear los
niveles de riesgo.
En 2015, el G20 y la OCDE emitieron una segunda
revisión de la publicación de los “Principles of Corporate Governance”
publicada en 1999 que ha sido un referente a nivel mundial para los
legisladores, empresas, inversionistas y en general para todos los interesados
en una mayor seguridad, transparencia y observancia de los principios éticos que
se deben observar en las operaciones que se realizan en los mercados
financieros y en la forma como se regulan y se autorregulan las organizaciones
empresariales.
Con base en esta segunda revisión la OCDE
propone que en todo código de gobierno corporativo se incluyan los siguientes
principios:
1. Tener
las bases para un gobierno corporativo efectivo. En este contexto un manual de
gobierno corporativo debe contener elementos de la legislación y regulación
aplicable, elementos de autorregulación y transparencia y obligaciones atadas a
la observación de buenas prácticas del negocio en particular y resultantes de
las circunstancias particulares de los mercados en que se desarrolla el negocio
y al “know how” de la compañía.
2. Los
derechos y trato equitativo a los accionistas. En este aspecto se de prever, facilitar
y proteger el ejercicio de los derechos de los accionistas y asegurar un
tratamiento igualitario para todos, incluyendo los accionistas minoritarios.
3. Principios
para interactuar con los inversionistas institucionales, los mercados de valores y los intermediarios. En este punto se debe definir claramente los
mecanismos y procedimientos a disposición de los inversionistas institucionales
y los actores de los mercados de valores y sus intermediarios para ejercer sus
derechos, formas de ejercer el voto, procedimientos de acceso a la información
y acceso a información privilegiada, participación en las asambleas y manejo de
conflictos de interés que puedan afectar sus derechos. Igualmente se debe
establecer el mecanismo, la información necesaria y los requisitos para ejercer
los derechos cuándo los inversionistas se encuentren localizados en una
jurisdicción diferente a la del domicilio social de la compañía.
4. Rol
de los accionistas dentro del Gobierno Corporativo. En esta parte se deben
reconocer los derechos de los accionistas otorgados por ley y los establecidos
por estatutos de la compañía, así como los acuerdos de accionistas en el evento
que existan. Así mismo, se debe establecer la forma en que se reparará a los
accionistas en los eventos en que sus derechos sean violados o no reconocidos.
5. Divulgación
y Transparencia. Es este aspecto se debe asegurar la divulgación oportuna y exacta
de toda la información relacionada con la compañía en temas relacionados con la
situación general, financiera y operativa, el desempeño, la propiedad, los órganos
de gobierno, el cumplimiento de los objetivos fijados, la información no
financiera y en general toda aquella información que sea relevante para el ejercicio
de los derechos y/o para la toma de decisiones de inversión. Todo ello enfocado
a mostrar adecuada transparencia, atraer más capital y proteger los derechos de
los inversionistas actuales. Se debe incluir igualmente, la conformación de la
Junta Directiva o Junta de Socios y sus calificaciones y si se trata de
miembros independientes o no. Adicionalmente, incluir las transacciones con partes
relacionadas, los riesgos que enfrenta la compañía, las modificaciones o adiciones
al manual de gobierno corporativo, así como las opiniones de los auditores.
Todo este con base en los estándares establecidos por el ordenamiento legal o estatutario.
6. Responsabilidades
de la Junta Directiva. Este punto debe incluir el direccionamiento estratégico
de la compañía y el monitoreo correspondiente. Así mismo, se debe hacer seguimiento
al desempeño de la Junta Directiva en el cumplimiento de sus responsabilidades.
Se debe contemplar mecanismos para que la Junta Directiva actúe debidamente
informada, de buena fe, en forma oportuna y con la debida diligencia y cuidado
en los intereses de la organización y sus accionistas o inversionistas. Se
deben considerar los más altos estándares éticos para toda la actuación de los directores,
quienes deberán asumir las responsabilidades, entre otras, por la revisión y orientación de
la estrategia, la fijación de procedimientos, la aprobación y monitoreo del presupuesto y las inversiones de capital, por las adquisiciones y desinversiones,
por el cumplimiento de lo establecido en el manual de gobierno corporativo, por
las políticas de compensación a directivos y empleados, por el plan de sucesión
y por el manejo de los conflictos de interés. Igualmente, por todas aquellas
establecidas en los estatutos sociales y los acuerdos de accionistas si ellos
existen.
----------------------------------------------------------
Visite www.oecd-ilibrary.org
para más información, o contáctenos. Visit
www.oecd-ilibrary.org for more information, or contact
us
Comentarios
Publicar un comentario